Weet je niet goed welke vervolgstap je moet zetten? Wil je advies? Of heb je behoefte aan een luisterend oor? Neem contact met ons op. Wij zijn er om jou te helpen.
Informatie achterhouden voor werkgever – In excess of welke informatie een werknemer mag achterhouden en welke niet.
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd. Statistieken Statistieken
OverviewThe 3D Backpack is good for college kids in school or College and in addition appeals to today's cellular professionals having an active Life style and a far more everyday function ecosystem.This whole new introduced stylish backpack can express your individual voice on fashion. The pattern inside the...
In het arbeidsrecht bestaat een recht op transitievergoeding. Dit dient soms als compensatie voor het feit dat je ontslagen bent. Of om de overgang naar een andere baan makkelijker te maken. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst door de werkgever (one) is opgezegd, (2) op zijn verzoek is ontbonden of (3) als aan het einde van de arbeidsovereenkomst deze doorway de werkgever niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de hoogte van het loon. Voor elk kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, bestaat de vergoeding uit één derde van het loon per maand.
Boeken in excess of het Nederlandse arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is de tak van het recht die de verhouding tussen een werkgever en een werknemer regelt.
In de diversiteitswijzer van SER Diversiteit in Bedrijf staan guidelines voor het creëren van een veilige werkomgeving voor lhbtiq+ personen.
Discriminatie op de werkvloer heeft grote gevolgen. Het is vergelijkbaar satisfied de gevolgen van pesten en seksuele intimidatie. Je kunt een negatief zelfbeeld en concentratieproblemen krijgen.
Ontslag tijdens ziekte – Ontslag tijdens ziekte is meestal niet mogelijk, behoudens deze uitzonderingen.
Wij richten ons vooral op het individuele arbeidsrecht. Hierbij gaat het om regels betreffende de specifieke relatie tussen werkgever en werknemer. Hierbij kun je denken aan onderwerpen als arbeidsovereenkomst en ontslag.
Deze uitkering wordt doorway het UWV aan de werkgever betaald. De werkgever zorgt ervoor dat jij deze uitkering ontvangt.
Recht op loon – Wanneer heeft een werknemer recht op loon en wanneer mag de werkgever salaris niet betalen?
Zowel de werkgever als de werknemer kan van de arbeidsovereenkomst af willen. Zij hebben allebei de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Dit is een eenzijdige handeling. Dat betekent dat de ander daar niet mee akkoord hoeft te gaan. Als de werknemer van de arbeidsovereenkomst af, kan hij – onder bepaalde voorwaarden – deze opzeggen. Ondanks dat de werkgever dit misschien wel helemaal niet wil. Aan de mogelijkheid van opzegging zitten wel grenzen. Helemaal als het gaat om de werkgever die de arbeidsovereenkomst wil opzeggen. Een arbeidsovereenkomst kan niet arbeidsrechtjurist zonder goede reden worden opgezegd. De werkgever moet bijvoorbeeld ook eerst zijn greatest doen om te kijken of hij de werknemer kan herplaatsen.
Als het niet lukt om de werknemer binnen een redelijke termijn een andere functie te geven, kan de werkgever alsnog de arbeidsovereenkomst opzeggen. De werkgever heeft daarnaast schriftelijke instemming nodig van de werknemer voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Als de werkgever dat niet heeft, moet hij toestemming van het UWV vragen of ontbinding bij de rechter. Na deze instemming is dat niet meer nodig. Daarnaast moet er een opzegtermijn in acht worden genomen. De termijn die de werkgever in acht moet nemen is afhankelijk hoe lang de arbeidsovereenkomst bestond. Permit op, dit is dus iets anders dan als je deal niet verlengd wordt. Een contract dat is aangegaan voor bepaalde tijd en niet verlengd wordt, is niet hetzelfde als opzegging van de arbeidsovereenkomst. De transitievergoeding